English
Bộ luật Lao động 2019 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 đã ghi nhận những thay đổi quan trọng trong các quy định liên quan đến việc giao kết hợp đồng lao động, cụ thể về các loại hợp đồng lao động và thời hạn ký kết hợp đồng.
Có mấy loại hợp đồng lao động?
So với Bộ luật Lao động 2012, Bộ luật Lao động 2019 đã bỏ quy định về “hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”, hiện tại chỉ có hai loại hợp đồng lao động sau:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Với các loại hợp đồng này, các bên có thể lựa chọn giao kết theo hình thức văn bản hoặc thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu hoặc bằng lời nói (chỉ áp dụng với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng).
Hợp đồng lao động xác định thời hạn được ký tối đa mấy lần?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, thì khi hết thời hạn hợp đồng lao động mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hai bên phải ký hợp đồng mới trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày đến hợp đồng đã ký hết hạn, cụ thể:
- Hết thời hạn trên mà không ký hợp đồng mới: Hợp đồng có thời hạn mà các bên đã ký trước đó sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
- Ký hợp đồng mới trong thời hạn quy định: Được ký thêm 01 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn. Sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ một số trường hợp.
Như vậy, có thể thấy, hợp đồng lao động xác định thời hạn thông thường chỉ được ký tối đa 02 lần.
Tuy nhiên, trong những trường hợp nhất định, các Bên có thể ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn, căn cứ theo điểm c khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động 2019 cụ thể như sau:
- Người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước;
- Sử dụng người lao động cao tuổi;
- Sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
- Gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.
Quý Bạn đọc cần thêm thông tin hoặc muốn được tư vấn, vui lòng liên hệ qua:
– Email: hanh.hmlaw@gmail.com;
– Số điện thoại: 028 6255 8979 – 0937 621 936;
– Hoặc trực tiếp tại:
- Trụ sở: 118/63 Phan Huy Ích, Phường 15, Quận Tân Bình, TP.HCM.
- Văn phòng: Lầu 8 – Tòa nhà Lemeridien – 3C Tôn Đức Thắng, Quận 1, TP.HCM.
TỔ NGHIỆP VỤ tổng hợp